Lukijan mielipide|Englanninkieliset koulupaikat ja päivähoito houkuttelevat perheellisiä osaajia Suomeen. TYÖVOIMASTA on pulaa lähes kaikissa länsimaissa ja melkein jokaisella sektorilla. Väestön ikärakenne osoittaa, että huoltosuhteet heikkenevät tulevaisuudessa. Maat tulevat kilpailemaan kotimaassa asuvasta ja kansainvälisestä työvoimasta entistä hanakammin. Suomalaisen työelämän perheystävällisyys ja laadukas koulutusjärjestelmä ovat vahvoja brändejä, jotka houkuttelevat lapsiperheellisiä osaajia Suomeen. Hiljattain julkaistussa Helsingin Sanomien uutisessa ulkomailta Suomeen muuttanut, startup-yrittäjäksi ryhtynyt tutkija koki Suomen laadukkaan peruskoulujärjestelmän vetovoimatekijäksi. TYÖELÄMÄN perheystävällisyyden ja koulujärjestelmän kehittämistä on jatkettava myös tulevalla hallituskaudella, jotta saamme Suomen työmarkkinoille osaavaa työvoimaa. Yksi tarpeellinen muutos on englanninkielisten koulu- ja päivähoitopaikkojen varmistaminen kesken vuoden. Englanninkielisiä koulupaikkoja on lisättävä myös toisen asteen koulutukseen. Suomen startup-yhteisön arvioiden mukaan jopa muutama joustavasti aloitettava englanninkielinen koulupaikka pääkaupunkiseudulle vuodessa riittää turvaamaan kansainvälisten huippuosaajien rekrytoinnin onnistumisen ja koko perheen muuttamisen Suomeen. TÄLLÄ hetkellä haasteena on, ettei englanninkielisten koulupaikkojen saatavuudessa tai alueellisesta tarpeesta ole tietoa. Koska yrityksissä ei tiedetä saatavuutta eikä paikkojen määrää, on myös mahdollista, ettei koulupaikkaa löydy kesken lukuvuoden. Epävarmuus englanninkielisen koulupaikan löytymisestä on ehdottomasti merkittävämpiä pullonkauloja perheellisten huippuosaajien houkuttelemisessa maahamme. Muut asiat, jotka voivat estää muuttamasta Suomeen, ovat raskas maahanmuuttobyrokratia ja puolison työllistymishaasteet. On selvää, että vieraskielisten määrä lisääntyy Suomessa. Jos rekrytoitu osaaja joutuu perheensä kanssa epäselvään tilanteeseen lapsen koulupaikan osalta, lopputuloksena voi olla, ettei osaaja muuta Suomeen. Se on suuri menetys sekä Suomen osaamiselle että taloudelle. On selvää, että vieraskielisten määrä lisääntyy Suomessa, minkä vuoksi julkisten palveluiden kysyntä tulee muuttumaan siten, että esimerkiksi englanninkielisten koulu- ja päivähoitopaikkojen tarve kasvaa tulevaisuudessa. Jo nyt on uutisoitu puutteista englanninkielisten koulupaikkojen tarjonnassa. Tilanne tulee olemaan nykyistä vaikeampi, jos Elinkeinoelämän tutkimuslaitoksen (Etla) arvio nettomaahanmuutosta toteutuu. Etla arvioi vuosittaiseksi maahanmuuton tarpeeksi 44 000 henkilöä, jotta työikäisen väestön määrä saadaan vakautettua. Tilastokeskuksen tietojen mukaan nettomaahanmuutto oli vuonna 2022 jo yli 34 000 ja nousi merkittävästi edellisestä vuodesta. VIERASKIELISTEN määrän kasvuun on reagoitava kehittämällä julkista palvelutuotantoa oikeaan suuntaan ja samalla vahvistettava englannin kieltä palveluiden asiointikielenä. Myös lainsäädäntöön on tehtävä muutoksia, jotka tukevat monikielisyyttä, kuten mahdollisuus rekisteröidä useampi äidinkieli kuin vain yksi. Youssef Zad pääekonomisti, Suomen startup-yhteisö Elina Helmanen toimitusjohtaja, Familia ry Tiina-Emilia Kaunisto työelämän erityisasiantuntija Monimuotoiset perheet -verkosto Tämä mielipidekirjoitus on julkaistu myös Helsingin Sanomissa (13.6.2023)
0 Comments
Leave a Reply. |
blogi - blogAjatuksia ja kokemuksia elämästä kahden kulttuurin keskellä.
Reflections and experiences from the life of intercultural families. kategoriat
All
osallistuToivotamme sinut lämpimästi tervetulleeksi osallistumaan blogiyhteisöömme: lue, kommentoi ja kirjoita!
Kirjoittajina voivat toimia kaikki kahden kulttuurin arkea elävät ja aiheesta kiinnostuneet. Kynnystä kirjoittamiselle ei tule nostaa liian korkealle ja kirjoittaa voi joko omalla nimellä tai nimimerkillä. Blogissa esitetyt näkökannat ja mielipiteet ovat kirjoittajien omia, eivätkä edusta Familian kantaa. Kahden kulttuurin arki on itsessään kiinnostavaa ja siitä kirjoittaminen voi avata myös itselle uusia näkökulmia! Blogikirjoituksia voi tarjota sähköpostitse (info@ familiary.fi) tai yhteydenottolomakkeen kautta. Lopullisen valinnan julkaistavista jutuista tekee Familian henkilökunta. Tervetuloa mukaan! participate!We warmly welcome you to participate in our blog community: read, comment, and write!
Anyone who lives and works in the world of intercultural families and is interested in the topic is welcome to contribute. The threshold for writing should not be too high, and you can write either under your own name or under a pseudonym. Keep in mind that the views and opinions expressed in the blog are those of the authors and do not represent the position of Familia. The everyday life of intercultural families is interesting and writing about it can also open new perspectives for you! Your story matters and helps to raise awareness about the opportunities and challenges within intercultural families. Blog contributions can be submitted by e-mail (info@ familiary.fi) or via our contact form. Final selection and edition of the stories to be published will be conducted by our staff. Welcome to join us! |